A Giochi24 abbracciamo con convinzione i principi della UNI PdR 125:2022, ponendo la parità di genere e l’inclusività al centro della nostra cultura aziendale. L’azienda si impegna a promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi il rispetto, l’uguaglianza e la crescita professionale di tutti i dipendenti.

I dipendenti rappresentano il cuore pulsante dell’organizzazione e il loro contributo è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e aperto al miglioramento continuo. Per questo motivo, abbiamo implementato strumenti inclusivi che permettono a tutti di esprimere liberamente il proprio punto di vista.

Questo approccio non solo rafforza il dialogo interno, ma consente di co-creare un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente possa sentirsi valorizzato e parte attiva nel percorso di miglioramento aziendale. Il vostro contributo non è solo benvenuto, ma essenziale.

Siamo consapevoli che anche le piccole azioni hanno un grande impatto. Ogni gesto, ogni parola conta per costruire un clima lavorativo accogliente e positivo, dove tutti si sentano a proprio agio e parte integrante del team.

In Giochi24 ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità. Crediamo fermamente che ogni individuo debba sentirsi sicuro, rispettato e apprezzato, indipendentemente dal proprio genere, cultura o background personale. Per questo, adotteremo un approccio di tolleranza zero verso ogni forma di violenza, molestia o discriminazione.

In Giochi24 crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa inestimabile per arricchire il dialogo e promuovere l’innovazione. Per questo ci impegniamo con dedizione a garantire una rappresentanza bilanciata di genere in tutti gli eventi aziendali, dalle tavole rotonde ai convegni e workshop.

I Requisiti dell’UNI PdR 125:2022

• Cultura e Strategia
• Stereotipi e pregiudizi
• Governance Inclusiva
• Prevenzione e Gestione di Molestie e Discriminazioni
• Comunicazione Inclusiva

Istituzione di un comitato per la parità di Genere e Sistema di segnalazione

Una delle iniziative chiave introdotte dal Comitato è la procedura di rilevazione della percezione aziendale, che consente di raccogliere opinioni e riflessioni preziose da parte del personale. Il Comitato si impegna a utilizzare i feedback raccolti per affinare le politiche aziendali, garantendo che Giochi24 continui a evolvere come un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente e orientato alle pari opportunità. Giochi24 prende molto sul serio ogni segnalazione relativa a comportamenti inappropriati o situazioni che possano compromettere il benessere dei dipendenti. Per garantire la massima riservatezza e agevolare questo processo, è stato sviluppato un modello di segnalazione anonima. Ogni segnalazione é trattata con massima discrezione e rapidità, per garantire che le preoccupazioni espresse dai dipendenti siano affrontate e risolte in modo efficace.

In Giochi24 comprendiamo l’importanza di armonizzare le esigenze professionali con quelle personali dei nostri collaboratori.

Per questo abbiamo adottato un approccio innovativo e progressista, basato su politiche di flessibilità oraria e smart-working, che permettono di modellare la routine lavorativa in funzione delle necessità individuali, senza compromettere gli obiettivi aziendali.

Flessibilità Oraria

La flessibilità di orario è pensata per offrire a ciascun dipendente la possibilità di gestire il proprio tempo lavorativo in modo personalizzato, consentendo di:

• Adattare gli orari alle esigenze personali o familiari.
• Migliorare il benessere e la qualità della vita.
• Mantenere un alto livello di produttività, riducendo lo stress legato a impegni inconciliabili.

Questo approccio garantisce che il lavoro sia integrato armoniosamente nella vita dei dipendenti, favorendo un ambiente positivo e motivante.

Smart Working

Dove le mansioni lo consentono, Giochi24 srl promuove attivamente lo smart working. Questa modalità permette ai dipendenti di lavorare da remoto, offrendo:

• Flessibilità logistica, riducendo tempi e costi di spostamento.
• Maggiore autonomia, incoraggiando un approccio orientato ai risultati.
• Integrazione tecnologica, che consente di mantenere elevati standard di collaborazione e produttività anche a distanza.

Lo smart working rappresenta una soluzione pratica e moderna per affrontare le sfide del mondo del lavoro contemporaneo, migliorando il bilanciamento tra vita personale e professionale.

Supporto alla Genitorialità e Cura della Famiglia

In Giochi24 riconosciamo l’importanza di un equilibrio sano tra vita professionale e responsabilità familiari. Crediamo che il benessere dei nostri dipendenti sia fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sereno e produttivo. Con questo obiettivo, abbiamo sviluppato un insieme di politiche e strumenti dedicati al supporto della genitorialità e alla cura della famiglia, per garantire che nessuno debba mai scegliere tra la carriera e le esigenze personali.

Congedi Parentali e Permessi Flessibili

Giochi24 offre politiche avanzate di congedo parentale, progettate per sostenere i dipendenti durante i momenti più importanti della loro vita familiare. Queste includono:

• Congedi retribuiti per la nascita di un figlio, estesi sia ai genitori biologici che a quelli adottivi.
• Permessi per necessità familiari improvvise, per garantire supporto nei momenti di emergenza.
• Opzioni di lavoro flessibile, come orari ridotti o personalizzati, per aiutare i genitori a conciliare impegni professionali e familiari.

L’impegno di tutti è fondamentale per promuovere una cultura inclusiva e rispettosa in Giochi24.